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公司无故将我辞退并承诺会将工资转账到我的卡上但几天过去了手

发布日期:2019-11-28 05:38   来源:未知   阅读:

  公司无故将我辞退,并承诺会将工资转账到我的卡上,但几天过去了,手机并没有收到银行的转账信息,去查询余额也没有到账。这是拖欠工资了吧。我现在想申请劳动仲裁,拿回我的工资,但...

  公司无故将我辞退,并承诺会将工资转账到我的卡上,但几天过去了,手机并没有收到银行的转账信息,去查询余额也没有到账。这是拖欠工资了吧。我现在想申请劳动仲裁,拿回我的工资,但是打电话咨询了下,劳动办的人说要3个工作日才受理。可是到时候公司会说我三天没有上班算自离,没有工资。那怎么办

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  1、根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;

  2、根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  3、所以,只有你出现严重违反单位规则制度等情形时,用人单位才能辞退你的,而且需要单位举证;

  4、如不符合上述条件单位辞退你,你可以依据《劳动合同法》第48条规定,要求单位支付赔偿金;

  5、赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金);

  6、《劳动合同法》第30条规定,公司有按时足额支付劳动报酬的义务。恶意扣工资属于未足额支付劳动报酬的行为;

  7、若公司逾期不支付的,责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

  6.先与单位协商解决,如协商不成,你可以选择向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,注意仲裁时效为一年;

  第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

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